Contoh Makalah Sederhana

Contoh Makalah Sederhana – Apa itu makalah? Makalah adalah sebuah karya ilmiah yang berupa tulisan  dimana di dalamnya memiliki pembahsan pokok masalah yang telah berlandaskan teori. Biasanya makalah di tujukan untuk akademik ataupun non akademik.

Struktur Makalah

• Cover yang berisis judul, logo, nama
  instansi dan identitas penyusun.
• Kata pengantar
• Daftar isi
• Daftar gambar
• Bab 1 Pendahuluan
• Latar belakang
• Identifikasi masalah
• Rumusan masalah
• Tujuan
• Manfaat
• Bab 2 pembahasan
• Bab 3 penutup  (kesimpulan, kritik dan saran)
• Daftar Pustaka

Untuk menjadikan makalah sempurna maka inilah beberapa tahap yang harus kamu lakukan untuk membuat makalah sederhana di antaranya sebagai berikut :

1.
Menentukan Judul

Hal ini sudah menjadi dasar dalam pembuatan makalah yaitu
dengan menentukan judul. Judul harus mewakili sebuah gagasan utama. Penulisan
judul harus Capitalzed Each Word  (huruf pertama besar di setiap kata,
kecuali kata penghubung).

2.
Identitas Penyusun Makalah

Identitas ini di isi berdasarkan nama pembuat karyanya.
Penulisan ini meliputi nama, kelas dan nomor absen.

3.
Penyusunan latar belakang masalah

Latar belakang di susun harus sesuai dengan tema yang di
ambil. Hal ini sebagai dasar topik di dalam pokok pembahasan.

4.
Rumusan masalah

Rumusan masalah menjadi salah satu hal yang di ambil dari
latar  belakang. Maka dari itu di dalam
latar belakang harus  ada beberapa
fenomena yang terjadi di dalam objek.

5.
Tulislah Tujuan

Tujuan berisis mengenai pemecahan masalah di dalam rumusan
masalah. Ini juga akan berksinambungan di bab pembahasan.

6.
Isi / Pembahasan

Bab ini merupakan bab inti yang di kembangkan rumusan masalah
hingga ke tujuan makalah. Pembahasan bisa di bumbui dengan beberapa penelitian
atau riset, bisa juga seperti bukti – bukti yang terjadi dan masih banyak lagi.
semua itu harus dapat di nalar dengan logika. Selain itu pastikan bahwa bahasa
singkat dan detail.

7. Tarik Kesimpulan

Kesimpulan di ambil dari pembahasan. anda bisa menarik beberapa
keterikatan dari semua makalah tersebut. kesimpulan tentunya menjadi salah satu
hal yang mewakili dari sebuah makalah yang menjadi sebuah satu kesatuan.
Kesimpulan ini harus singkat padat dan mencakup semuanya.

8.
Saran

Pemberian saran bisa di tujukan kepada salah satu objek atau
kepada peneliti setelahnya. Intinya saran ini bisa mencakup semua subjek di
dalam pembahasan.

9.
Bubuhkan daftar pustaka

Daftar pustaka menjadi salah satu sumber yang di gunakan untuk menjadi bahan rferensi peneliti berikutnya. Hal ini juga sebagai salah satu bentuk untuk mnghargai karya orang lain yang telah kita kutip.

Contoh Makalah Sederhana

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

(Study Kasus Terhadap Karyawan Po.Persada – Lampung)

Diajukan Untuk
Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program strata satu (S1)
Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Pekalongan

Disusun Oleh:

Nama                       : Chandra Gigih Saputra

NPM                        : 0115054571

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS PEKALONGAN

TAHUN 2019

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puja dan puji penulis
panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan berkah dan
rahmatnya kepada  penulis, sehingga  penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang
berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”. Skripsi ini disusun guna memenuhi
syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas
Pekalongan.

Penulis 
menyadari bahwa keberhasilan dalam menyusun Skripsi ini, tidak
lepas  dari berbagai pihak. Oleh karena
itu, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada, Yang Terhormat:

1. Kedua orang tua Ibu Rochmah dan bapak Susilo Raharto yang
   tidak henti-hentinya memberikan dukungan dan pengertian kepada penulis, serta
   memberikan semangat dan motivasi dalam menyelesaikan Skripsi ini.
2. Kepada Dwi Chandra yang selalu memberikan semangat kepada
   penulis dalam penyusunan Skripsi.
3. Kepada Adinda Nirmala , Diah Fatimah , Vinda Nur , Candra
   Gigih Saputra, Ponco Adi Nugroho, Bayti , Anis, Susi , Eka Alftia , Dian
   Napicha ,Usuwatun Khasanah , Nhindar , Agung , Juniar Chadra Utama, anna octa,
   Abdul Akhir, Ade Zahromni , Wisnu dwi anggoro, kawan-kawan SC, Rico Pratama,
   Budi Waluyo, Atatur, teman teman lainya yang selalu memberikan semangat kepada
   penulis dalam penyusunan Skripsi.

BAB I PENDAHULUAN

1.1.    Latar Belakang Masalah

       Po. Persada Limpung sebagaimana
perusahaan lainnya yang ingin mewujudkan tujuan dari peusahaan, sebisa mungkin
memberikan pelayanan-pelayanan dan memberikan hak-hak serta sebisa mungkin
mewujudkan harapan dari para karyawan. Akan tetapi masih ada beberapa persoalan
dalam Po. Persada ini yang bersangkutan dengan para karyawan, terutama masalah
yang berkenaan mengenai kepuasan kerja karyawan dalam organisasi.
kebutuhan-kebutuhan yang sangat diperlukan oleh karyawan seperti kompensasi dan
juga lingkungan kerja harus di penuhi oleh perusahaan.

       Beberapa permasalahan yang ada di Po.
Persada yang  dikeluhakan oleh para
karyawan Po. Persada adalah belum program-program proteksi yang diberikan oleh
peerusahaan kepada karyawan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi
pensiun dan asuransi tenaga kerja. Beberapa karyawan juga menngeluhkan tentang
gaji atau upah, mereka merasa gaji atau upah yang di berikan oleh perusahaan
masih dinilai kurang.

1.1.1.      Perumusan Masalah

      
Berdasarkan  uraian diatas, maka secara spesifik masalah
pokok dalam penelitian itu dapat dirumuskan sebagai berikut:

1. Bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan
   kerja karyawan Po.Persada ?

1.2.   Tujuan Penelitian

1. Tujuan penelitian

       Berdasarkan
perumusan masalah diatas maka, tujuan dari penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi
   finansial terhadap kepuasan kerja di perusahaan Po.Persada.

BAB II Pembahasan

Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja

       Berdasarkan hasil pengujian hipotesis
diketahui bahwa Kompensasi Finansial (X₁) berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan kerja.Kompensasi
finansial yang sesuai dengan harapa karyawan ditandai dengan adanya kepuasan
kerja yang tinggi. Adanya kepuasaan terhadap pekerjaan yang diekspresikan pada
rasa senang terhadap pekerjaannya. Apabila kebutuhan akan finansial karyawan
dapat di penuhi oleh perusahaan  maka
akan menumbuhkan kepuasan kerja.

PENUTUP

Simpulan

Berdasarkan
hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut.

1. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa
   kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja .

Saran

Adapun saran
yang dapat diberikan adalah sebagai berikut.

1. Bagi Persada diharapkan meningkatkan Kompensasi Finansial,
   Kompensasi Non Finansial, dan lingkungan kerja karyawan karena ketiga variabel
   tersebut secara statistik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan.

Daftar pustaka

Bangun,
Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Chalimah dan Zahro. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: Universitas Pekalongan.

F.A.Q

Demikianlah pembahasan tentang contoh makalah sederhana yang dapat kami sampaikan, semoga bermanfaat…

Baca juga :